这些年来，大学生就业难已经难出了名。曾几何时被单位当做宝贝一样的大学生，如今想留在城市工作都成了难事，好多大学生为了找一份工作四处奔波，连打广告牌、写血书求职信之类的惊世之举都被逼出来了。每年的各级公务员招考，应届大学生更是成了主力军，为一个科员职位几千人同时竞争。过去不愿去的农村，现在只要有招聘乡村教师、村官之类的消息，大学生趋之若鹜。表面上来看，这样的竞争对涉世未深的大学生的确很残酷，但在市场经济下，可以说人才也是商品，也受供求关系的影响，竞争是再正常不过的了。而只有在竞争中才能优胜劣汰，让真正的人才脱颖而出。
大学生就业难，一方面是大学毕业生的数量相对过剩，但同时与大学生的就业观念和心态以及社会评价不无关系。在我国，大学毕业生在国家身份序列中是国家干部，而国家干部的概念给人的感觉就是坐办公室，当领导，至少也是个公务员，而不是什么超市收银员、酒店端盘子等“低等”的工作。如果大学生去干这些工作，不仅自己觉得掉价，就连社会也“过意不去”。
教育是一个系统工程，既要有知识传授环节，也要有实践和强化环节，缺少任何环节都会影响教育对象的成长与发展。但在我国，大学生基本上都是从学校到学校，从书本到书本，没有具体的实践经历，学的是死知识。而且，“眼高手低”是当代大学生的一个通病，认为自己什么都能干，一心只想做大事，不屑于小事，甚至于看不起做小事的人。这些缺陷，恰恰是大学生就业的硬伤。如果每个大学生都能对自己有个准确定位，不要太过在意一时的“光鲜”，先从基层干起，从小事干起，锻炼一下能力，积累一些经验，在实践中检验和弥补自己的知识，那对长远发展也是有好处的。