江苏省2008年选派优秀大学毕业生和农村师资教育硕士生到农村学校任教专场招聘会今天在省高校招生就业指导服务中心举行。此次招聘会吸引了苏中苏北地区8市的34个财政转移支付县的47家教育局及中小学现场设展，提供岗位需求4300余个。
毕业生们奔赴各个摊位填写报名表
据了解，此次招聘，英语、信息技术等教师岗位非常热门。
“目前农村中小学师资存在比较突出的结构性矛盾。”淮安市教育局人事处处长黄沛淮接受采访时表示，在学科方面，农村最缺的就是英语，信息技术和小学音体美三类教师；在年龄方面，农村仍有不少年龄较大的民办教师、代课教师，素质相对欠缺，不能适应新课改的要求。他告诉记者，淮安已是第3次参加农村师资的专场招聘会，之前招聘的一批优秀毕业生到农村学校，对改善教师年龄、学历结构起了很大的作用。
他同时告诉记者，前两年选派到农村任教的教师，外流的只有2%—3%，绝大多数仍在农村学校任教。
现场应聘人数超2000，网上报名人数超6000
“现在工作难找，一份有编制的教师工作对我们来说是相当有吸引力的，而且还提供每年4600元补助、报考研究生优先录取等等那么优厚的条件。这次招聘会，是非常好的一次机会，我会下大功夫努力一下。”来自徐州师范大学教育技术学专业的王苏同学这样告诉记者。
王苏的观点代表了来参加招聘会的绝大多数毕业生的看法。严峻的就业形势和优厚的政策，使得此次招聘格外引人注目。据统计，招聘会举办前网上报名人数就已超过6000，而今天的招聘现场更是热闹非凡，七点多钟省高校招生就业指导服务中心门外就排起了长长的应聘者队伍，到10点半时，已有1300多名学生入场。应聘农村教师，竞争同样很激烈
能被选派到农村任教，其实也不轻松，至少，并非想象中的简单。
王苏告诉记者，他虽然学的是教育技术，是农村师资中最缺的一种，但是因为应聘者多，而招聘岗位少，面临的竞争也很激烈。虽然自已已投出了好几份简历，但是也不敢肯定有多大把握。来自南京师范大学泰州学院小学教育专业的曲文双同学则告诉记者，在参加招聘会之前，自已已向常州、南京等地的一些学校投了几份简历，但是感觉各地在招聘教师时似乎更倾向于户籍在本地的毕业生，而这次招聘会也跟自已的想象还有些差距，比如说泰州原来有100名的计划，现在调整为40名了，这样，自已的选择余地相对就小了些。来自盐城师范计算机专业周晶晶也有同感，好象对自已来说，可报的也就是盐城地区的学校。
学校对教师的高标准也让应聘者更感压力。江苏洪泽中学，是一所四星级学校，今年招聘15名教师。十点半左右，该校就已收到约300份简历。该校负责招聘的老师说，学校其实更希望研究生来应聘。学校在来招聘会之前，就已收到了相当一部分毕业生简历，此次来参会主要是希望更大范围内挑选到更优秀的人才。
鼓励跨地区选拔优秀人才
对于应聘毕业生在招聘中遇到的困惑，省高校招生就业指导服务中心汤幼龙副主任给予了解答。
他说，各区县选派计划是根据当地实际需要在变动中的，所以出现了今天招聘会上有的区县计划有变动的情况，这是正常的。
他同时表示，鼓励跨地区选拔优秀人才，是一个不变的原则。毕业生应聘过程中遇到的“招聘更倾向于户籍在本地的毕业生”，这一情况只是用人单位的一种倾向，他们可能觉得本地户籍的教师从熟悉程度，认同度上来讲更有优势。但择优应该在更大范围内体现。他表示，如果有拒绝外地毕业生求职的情况，可以随时向省高校招生就业指导服务中心举报。
用人单位通过考试确定选派毕业生
选派毕业生采用“凡进必考”原则。据了解，招聘会结束后各用人单位和当地教育部门将自主开展对报名者的考试考核，确定人选。